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Postura empresarial

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Um novo colaborador pediu-me um dia de folga.
Aprovei imediatamente.
Ele ficou surpreendido e perguntou-me: “Mas não quer saber o motivo?”

A minha resposta foi: Não preciso de saber os detalhes.

Eu contratei-o para fazer um trabalho e confio em si para isso.

Você pode escolher como fazê-lo. Venha para o escritório motivado e feliz!

Das 9h às 17h? Sem problema. Trabalha em casa? Sem problema. Sai mais cedo? Sem problema. Trabalha na oficina enquanto arranjam o seu carro? Sem problema.

Somos todos humanos.
Eu não preciso saber se você se vai atrasar por causa de uma consulta médica ou se está a sair mais cedo devido a um assunto pessoal.

É triste como infantilizamos tanto o ambiente de trabalho, que os colaboradores sentem a necessidade de pedirem desculpa por terem vida pessoal.

Eu confio em si.

Créditos: Brigette Hyacinth

Teletrabalho, indiscutivelmente positivo

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foto: unsplash.com

Um estudo envolvendo mais de 554 empresas revelou um notável aumento no crescimento das empresas que adotam políticas de trabalho remoto!

A pesquisa, conduzida pela Scoop Technologies e pelo Boston Consulting Group, apresentou um dado impressionante: empresas que implementam políticas de trabalho remoto registraram um crescimento de receita quatro vezes superior em comparação com aquelas que mantêm políticas rígidas de trabalho presencial.

Durante o período entre 2020 e 2022, essas empresas observaram um aumento nas vendas de 21%, enquanto aquelas mais presenciais cresceram apenas 5%.

Isso evidencia como a flexibilidade no local de trabalho não apenas impulsiona a produtividade, mas também contribui significativamente para o sucesso financeiro das empresas.

Aqui estão os resultados da pesquisa:

  • Empresas consideradas “totalmente flexíveis” (remotas ou com opção de trabalho presencial) tiveram um aumento nas vendas de 21% entre 2020 e 2022, ajustadas por setor.
  • Empresas com políticas híbridas ou totalmente presenciais cresceram apenas 5% no mesmo período.
  • A análise englobou 554 empresas de 20 setores diferentes, empregando um total de 26,7 milhões de pessoas.
  • Entre as empresas que exigiam alguma presença no escritório, aquelas com trabalho híbrido apresentaram um crescimento duas vezes maior em comparação com as totalmente presenciais.
  • A possibilidade de contratar mais rapidamente, proveniente de uma área geográfica mais ampla, e a maior retenção de funcionários podem estar associadas à maior taxa de crescimento para empresas favoráveis ao trabalho remoto.